(Năng lượng mới: "Số đặc biệt kỷ niệm 20 năm ngày thành lập Công đoàn Dầu khí Việt Nam)

Trải suốt chặng đường 7 năm hoạt động của Tổng công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí – CTCP (PVFCCo, đơn vị thành viên PetroVietnam), tập thể người lao động nơi đây đã thực hiện xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đóng góp quan trọng cho ngành Dầu khí cũng như nền Nông Nghiệp Việt Nam. Để tập hợp một lực lượng lao động lớn có trình độ chuyên môn tương đối cao, Công đoàn PVFCCo chính là “chất keo” để gắn kết mọi người cùng nhìn về một hướng. Để tìm hiểu rõ hơn về hoạt động công đoàn của đơn vị này, phóng viên Năng Lượng Mới đã phỏng vấn chị Trần Thị Phương Thảo – Chủ tịch Công đoàn PVFCCo.

PV: Sự phát triển đi lên của PVFCCo luôn có sự đồng hành của phong trào công nhân. Đâu là những đóng góp quan trọng của Công đoàn PVFCCo nhằm góp phần cùng thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị và các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất kinh doanh của PVFCCo?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Là một đơn vị thuộc khâu sau trong ngành Dầu khí nên đội ngũ lao động PVFCCo đa phần đã được đào tạo, có trình độ chuyên môn tương đối cao. PVFCCo cũng có một hệ thống các công ty con kinh doanh, phân phối sản phẩm trải rộng cả 3 miền đất nước. Để tập hợp một lực lượng lao động có quy mô lớn và rộng khắp như vậy để nhìn về một hướng nhằm tạo sức mạnh lớn không phải là điều dễ dàng. Chính vì thế, Công đoàn PVFCCo có nhiệm vụ phải là “chất keo” để gắn kết mọi người lại với nhau. Nhờ “chất keo” này mà Công đoàn đã tạo được sự gắn kết, ổn định, làm nền tảng để thực hiện thành công các nhiệm vụ chính trị và sản xuất kinh doanh của PVFCCo. Chúng tôi luôn động viên, khuyến khích người lao động tích cực tham gia các phong trào, hoạt động. Đồng thời, Công đoàn cũng giám sát việc đảm bảo các chế độ cho người lao động, tạo môi trường làm việc công bằng nhất.

PV: Thưa chị, Công đoàn Dầu khí có ý nghĩa như thế nào đối với hoạt động của Công đoàn PVFCCo ?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Công đoàn Dầu khí đóng một vai trò đặc biệt quan trọng đối với mọi hoạt động của Công đoàn PVFCCo trong suốt quá trình hình thành và phát triển vững chắc của PVFCCo trong hơn 7 năm qua. Được sự dìu dắt, sẻ chia mật thiết của các thành viên trong đại gia đình Dầu khí Việt Nam, chúng tôi luôn tham gia vào mọi hoạt động do Công đoàn Dầu khí tổ chức cũng như thực hiện các chính sách, hoạt động chung của ngành. Khi có bất cứ vấn đề gì khó khăn, khúc mắc, những ý kiến chỉ đạo kịp thời, thấu tình đạt lý của Công đoàn Dầu khí đã giúp giải tỏa và tháo gỡ cho Công đoàn PVFCCo, giúp chúng tôi hoạt động ngày càng hiệu quả, thiết thực hơn.

PV: Vai trò của Công đoàn PVFCCo trong việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gian qua được thực hiện ra sao, thưa chị?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Đó là một trong những chức năng, nhiệm vụ chính mà Công đoàn PVFCCo luôn tập trung quan tâm sát sao. Chúng tôi tham gia xây dựng các văn bản định chế trong PVFCCo có liên quan đến người lao động, như: Quy chế lương, thưởng; Hệ thống thang, bảng lương; Quy chế đào tạo; Quy chế thi đua khen thưởng; Chính sách nhân viên, nội quy lao động….Công đoàn cũng đại diện cho người lao động xây dựng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể với người sử dụng lao động. Chúng tôi thường lấy ý kiến người lao động để có sửa đổi bổ sung cho phù hợp. Sau khi thỏa ước được ký kết, Công đoàn có nhiệm vụ giám sát nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Ngoài ra, Công đoàn PVFCCo còn cử đại diện tham gia vào các Hội đồng của PVFCCo như: Hội đồng Lương, Đào tạo, Thi đua-khen thưởng, Bảo hộ lao động, Khoa học công nghệ…nhằm đảm bảo khách quan khi thực hiện các chế độ cho người lao động. Chúng tôi có thể khẳng định rằng những chế độ cho người lao động ở PVFCCo hiện tại là ưu việt nhằm đảm bảo đời sống của họ luôn được nâng cao.

PV: Công tác bảo vệ an toàn lao động hiện là vấn đề đáng quan tâm. Vậy, chị có thể cho biết hoạt động của Công đoàn PVFCCo về vấn đề này?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Trong hệ thống hoạt động của PVFCCo thì Nhà máy Đạm Phú Mỹ là nhà máy có hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, sử dụng công nghệ tiên tiến trên thế giới, thường xuyên hoạt động trong điều kiện nhiệt độ và áp suất cao. Chính vì vậy, vấn đề đảm bảo an toàn cho người lao động trong nhà máy luôn đòi hỏi phải tuân thủ nghiêm ngặt. Công đoàn PVFCCo đã đề nghị thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên và trực tiếp chỉ đạo hoạt động của mạng lưới này. Ban chấp hành Công đoàn đã cử một đồng chí ủy viên trực tiếp phụ trách mảng an toàn bảo hộ lao động nhằm có ý kiến kịp thời khi thấy có bất cứ vấn đề nào không đảm bảo an toàn cho người lao động trong nhà máy.

Hàng năm, chúng tôi cũng phát động phong trào xanh sạch đẹp, tổ chức Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi và tổ chức cuộc thi tìm hiểu Hệ thống quản lý chất lượng, môi trường, sức khỏe. Công đoàn cũng tham gia Hội đồng bảo hộ lao động, giám sát việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Ngoài ra, chúng tôi còn cử nhân sự tham gia các đoàn kiểm tra an toàn định kỳ của PVFCCo nhằm đảm bảo người lao động làm việc trong môi trường an toàn, được cấp phát những trang thiết bị bảo hộ lao động tốt nhất.

PV: Chị vui lòng cho biết các phong trào thi đua tiêu biểu của Công đoàn PVFCCo trong năm 2011 nhằm chào mừng 50 năm Ngày Truyền thống Ngành Dầu khí và kỷ niệm 20 năm Ngày thành lập Công đoàn Dầu khí ?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Hưởng ứng những sự kiện trọng đại của ngành Dầu khí Việt Nam nói chung và của PVFCCo nói riêng trong năm 2011, Công đoàn PVFCCo đã phối hợp cùng các đơn vị chuyên môn phát động nhiều phong trào thi đua, điển hình như: Phong trào thi đua hoàn thành kế hoạch sản xuất – kinh doanh năm 2011; Đợt phát động 30 ngày đêm phấn đấu hoàn thành Kế hoạch bảo dưỡng – sửa chữa Nhà máy Đạm Phú Mỹ (từ ngày 15/05/2011 đến ngày 14/06/2011) và đăng ký là đợt thi đua chào mừng 20 năm ngày thành lập Công đoàn Dầu khí. Ngoài ra, còn có các hoạt động khác như: Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi tháng 3/2011; Hội diễn văn nghệ PVFCCo tháng 7/2011; Hội thao tháng 9/2011; Cuộc thi tìm hiểu về Công đoàn Dầu khí…

Các phong trào thi đua đều thành công tốt đẹp, tạo không khí sôi nổi, hăng say lao động, hướng tới mục tiêu an toàn, tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả và gắn kết người lao động với nhau. Thông qua đó đã xuất hiện ngày càng nhiều các tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến, tạo động lực mạnh mẽ, góp phần thiết thực vào sự phát triển đi lên của PVFCCo nói riêng và Ngành Dầu khí Việt Nam nói chung, cũng như là những món quà thiết thực chào mừng 50 năm Ngày Truyền thống Ngành Dầu khí và kỷ niệm 20 năm Ngày thành lập Công đoàn Dầu khí.

PV:Chị có thể cho biết những hoạt động an sinh xã hội của Công đoàn PVFCCo trong năm 2011?

Chị Trần Thị Phương Thảo: Chúng tôi xác định rõ công tác An sinh xã hội (ASXH) là một trong những nhiệm vụ lớn mà Công đoàn PVFCCo phải thường xuyên quan tâm.Với những người lao động trong PVFCCo, chính sách an sinh xã hội của Công đoàn tập trung hỗ trợ những trường hợp gặp khó khăn, có hoàn cảnh đặc biệt hay ốm đau, bệnh tật. Đối với các đối tượng khó khăn trong xã hội, Công đoàn tích cực tham gia vào Hội đồng ASXH của PVFCCo với ngân sách hàng năm dành cho hoạt động này là hơn 100 tỷ đồng.

Ngoài ra, Công đoàn phối hợp cùng tổ chức Đảng và Đoàn Thanh niên vận động cán bộ công nhân viên thực hiện cuộc vận động “Quỹ vì Trường Sa thân yêu” do Công đoàn Dầu khí phát động. Công đoàn PVFCCo còn tích cực tham gia đóng góp vào các đợt cứu trợ đồng bào bị thiên tai lũ lụt và hỗ trợ thường xuyên đối với các trẻ em khuyết tật, người già neo đơn, cơ nhỡ…Và đây cũng chính là nét nhân văn trong văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi.

PV: Cảm ơn chị về buổi phỏng vấn này !

                                                                                    Thế Vinh (thực hiện)